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之信通讯员管理制度

发布时间:2014/3/10 10:13:20  浏览次数:1676   

        “十年企业靠机遇,百年企业靠文化”。现在集团正处在快速发展期、董事长等集团高层领导更加重视品牌文化建设和品牌文化推广。在今年年会上,吾董特别强调:“各中心、各公司老总要高度重视并亲自抓好品牌建设。参与微信、微博、网站、内刊等工作。”这再次表明了领导层对品牌文化的重视。
   目前,各中心、公司的通讯员在辨析新闻价值和写作水平的的能力普遍不足,同时对微信、网站、内刊等重视程度和参与程度不够。为加强集团品牌文化部与各公司、各中心的沟通互动,特制定本管理制度:
一、通讯员的产生及稿件提报时间
1、产生:
集团各中心、公司负责人要牵头参与评选,各中心、公司确定1名通讯员。通讯员主要以人力行政口产生。
2、时间:各公司、中心在3月20日前,将确定的通讯员名单提报到品牌设计部。邮箱:yipinzhixin@163.com (或通过电话告知,电话0531-81761505)
二、通讯员职责
  1、参与本中心、公司企业文化建设、将新闻线索、稿件与总部对接。随时将本公司、中心有报道价值的新闻以稿件形式反馈到集团品牌设计部。每月1号、15号为稿件提报日,每个提报日提报稿件至少1篇。同时,一些时效性强的稿件要及时提报、不可拖到提报日报送。
  有报道价值的新闻是指本中心、公司新出台的重大管理决策、工程进度、相关会议、合作交流、先进典型人物等(具有保密性的新闻不可提报),相关稿件形式可参阅内刊各相关版块。
  2、有重大新闻线索的事件,需要品牌设计部到现场采写拍照的,及时联系通知,以便品牌设计部安排采写报道。
  3、及时问询收集员工及客户对内刊内容的反馈意见,以便品牌设计部完善相关版块。
  4、通讯员除了自己撰稿外,还要带动、指导、帮助本中心、公司爱好写作的同事积极撰稿,踊跃投稿。
三、注重微信、微博网络平台的信息发布
1、带头参与本中心、公司微信、微博、网站等网络平台的信息整理发布。
2、每周提供3-4条微信文字或图片稿件,负责微信平台消息内容的回复解答。
3、微信内容不明事宜应及时联络总部品牌设计部。
四、稿件要求
1、文稿要主题鲜明、文笔通畅、言简意赅、贴近公司实际。
2、新闻稿件务必严谨、结构完整。时间、地点、名称、数字等一定要核准。
3、消息稿不超过400字、通讯稿不超过1500字、评论稿不超过800字。
4、稿件需要配图的务必来稿配发照片,照片要求清晰,文图要分开。
五、奖励办法
1、对通讯员所来稿件优先录用。
2、每期选出2-3名优秀通讯员,获得200-500元的奖励。
3、各公司、中心对通讯员的绩效考核、优秀员工评选、岗位晋升等优先考虑,适当加分。
4、为保证写作时间,建议各中心、公司在工作安排时予以考虑,确保通讯员写作时间充裕。并在相机、电脑等办公用品上予以支持。
六、其他事项
1、品牌设计部每月对各中心、公司来稿量进行排名、并在集团网站、微信群等公布。
2、通讯员对稿件的真实性负责,提供稿件必须经本中心、公司负责人审核,方可报送品牌设计部。
3、品牌设计部将主动积极联系各中心、公司通讯员。全体同事,特别是领导层也要支持品牌设计部工作,带头供稿、提供新闻线索。

                                                                                            品牌设计部

 

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